资治通鉴载：治书侍御史权万纪上言：“宣、饶二州银大发采之，岁可得数百成缗。”上曰：“朕贵为天子，所乏者非财也，但恨无嘉言可以利民耳。与其多得数百万缗，何如得一贤才！卿未尝进一贤、退一不肖，而专言税银之利。”是日，黜万纪，使还家。

　　本文叙述的是，治书侍御史权万纪上书言事，奏道：“宣州和饶州银矿十分丰富，如派人大力开采，每年可以取得价值几百万钱的银子。”唐太宗听了，很不高兴地说：“朕贵为天子，所缺乏的并不是钱财，缺的只是利国利民的嘉言良策。与其多得几百万钱财，不如得到一位贤才！你从来没有为我推荐一个贤才，也没有为我斥退一个庸才，而成天只知道谈税银之利。”当天就罢免了权万纪的官职，打发他回家去了。

　　不推荐贤才也要受到处分，被罢官免职，这在历史上倒是不多见的。唐太宗以进贤、退不肖为重，是从国家长远利益着想，体现了以人为本兴国的理念，对我们实施人才强国、强省、强市战略具有积极的启迪作用。

　　改革开放以来，全党全国已经形成了重视人才、重用人才的氛围，但也有少数地方和单位片面强调经济发展和财政增长的多，重视人才培养使用的少，结果是既影响了经济发展，又制约了人才成长，贻误了事业。对此，我们必须引起高度重视，推陈出新借鉴唐太宗以人才为本兴国的理念和方法。推陈出新，就是既要肯定和借鉴唐太宗重视人才积极的一面，又不能像唐太宗说的那样，“缺的并不是钱财”，而忽视财的作用。在促进经济社会发展过程中，钱财和人才是两个最关键的因素，省委主要领导精辟地阐述了经济社会发展要解决好钱从哪里来、人到哪里去的难题。市委主要领导到三明工作后，围绕三明又好又快发展，深入调研，召开企业、金融领域座谈会，着重解决钱从哪里来的问题，紧接着召开基层党建和人才工作座谈会，着力解决人到哪里去的问题，充分体现了省市领导一手抓经济发展、一手抓人才成长的科学理念和策略。当然在钱财和人才这两个关键因素中，人才又是更关键的因素，有了钱财，人才发挥作用才有物质基础，但钱财最终是靠人才创造的，人才是最宝贵的第一资源，是一个地方综合实力和竞争力的最终决定因素。因此，各地各部门在促进经济社会发展中，既要重视抓钱财，更要注重抓人才，把经济工作与人才工作融为一体，不分离、更不对立，消除一些同志存在的山区没有人才的观念，克服和防止嫉妒人才、压抑人才的现象，破解留不住人才的难题。特别是一个地方和单位的主要领导，在评价工作、评价干部时，不仅要看经济增长指标，还要看人才成长的指标，对长期不重视人才、不推荐贤才的领导干部要加强教育引导，对因此而影响地方发展的干部不宜重用甚至要从重要岗位上调整下来，以此来保证全市人才工作座谈会精神的落实，为三明加快发展造就更多的人才。