针对我市 “以港兴市、工业强市”的新一轮发展战略,市人事部门日前出招加大人才引进力度,提高服务质量,全面推进人才资源开发,为港口经济又好又快发展提供强有力的人才智力支撑。

　　市人事局将服务工业发展化在实际行动上,树立人才是第一资源的理念,开辟人才引进绿色通道。各级人事部门建立高层次人才引进“一站式审批、一条龙服务”机制。对高级职称人才在编制内可以直接办理调入手续,硕士研究生以上学历的高级人才来莆就业,进入事业单位予以免考,采取考核聘用,工资享受副科级干部待遇。企业接收高层次人才,人事部门免收人事代理费用,并提供全程服务。搭建人才推荐平台,完善人才柔性引进机制,鼓励支持用人单位采取短期聘用、课题招标、人才租赁等多种形式引才引智。坚持用项目、课题、产业捆绑引才,促进人才与项目对接,与产业互动。

　　同时,做好紧缺人才储备。完善人才储备中心建设,每年根据我市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重点项目、重点工程建设的需要,对尚未就业的相应专业本科以上毕业生实施储备。每年保持100名常数,储备人才享受市政府每月300元生活补助费。同时,不断健全完善莆籍在外人才数据库。还不折不扣地落实市委、市政府引进人才的优惠政策,对引进高层次人才发给1万元-20万元的一次性补贴安家费;对到国有企业、事业单位的高层次人才,由市政府每月发给300元-5000元生活津贴;对到国有企业和科研、教学及卫生单位的高层次人才提供3万元-50万元的科研启动费;鼓励以专利、发明、专有技术等要素参与分配或技术转让;对来莆创业做出突出贡献的人才实行重奖。对自主创业的高校毕业生享受工商、税务的优惠和小额贷款支持。

　　市人事部门采取措施扩大非公职称评审范围,开通企业人才评价“直通车”,扩大企业专技人员职称评审的范畴,紧紧围绕港口经济建设需要,跟进重大项目、重点企业建设,组建工程技术、经济的专业评委会,开展特定专业技术资格的评审工作,调动非公企业专技人员和乡土人才参与地方经济建设热情。确立若干个高技能人才培养基地,实施若干个高级技能培训项目。强化高技能人才激励机制,在企业的高技能人才取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师,享受与中、高级专业技术人员相同的工资、社保、职工福利待遇。

　　此外,市人事局还出招简化办事审批环节,提升服务质量。将公务员录用审批、事业单位人员聘用审批等42项行政许可审批项目和非行政许可审批项目压缩为17项,并在网上公布。对因公死亡认定、高级专家延长退休审批等原必须由局务会议研究的一般性事项交由科室直接办理。将公务员录用审批、事业单位招聘人员审批、专业技术人员职称评定结果审批等事项,由原来的10个工作日缩短为5个工作日。硕士研究生或正高级职称人员来莆就业或工作调动,随到随办。用人单位考试招聘重点院校毕业生不受一年二次的限制,根据需要,随时可以申请开考。从而全力营造良好的聚才环境，构筑人才高地，促进工业持续发展。(朱秀兰)